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En esta sección podrás encontrar respuestas para tus inquietudes respecto de alternativas de endeudamiento, ahorro, instrumentos de inversión y todo lo relacionado con la administración responsable de tus finanzas.

Palabra en idioma inglés que significa “arriendo” y es la denominación de una operación de financiamiento para la adquisición de máquinas, viviendas u otros bienes. Esta consiste en un contrato de arriendo de equipos mobiliarios (por ejemplo, vehículos) e inmobiliarios (por ejemplo, oficinas) por parte de una persona o empresa, que al final de un periodo tiene la opción de comprar el bien sujeto del contrato por medio del pago de una cuota final. Sirve como alternativa de financiamiento y considera un tratamiento tributario que puede significar ahorros para la empresa.

En general el finiquito de trabajo debe ser aprobado por ambas partes, el empleador y el trabajador finiquitado y debe contener a lo menos lo siguiente: • Indemnización sustitutiva del aviso previo, si no se dio aviso del término de contrato con a lo menos 30 días de anticipación. • Indemnización legal por años de servicio, correspondiendo un mes de sueldo por cada año que el trabajador cumplió con el contrato de trabajo. • Vacaciones proporcionales, correspondiendo el pago de aquellos días de descanso que el trabajador no aprovecho efectivamente. • Descontar del finiquito los el 1,60% del Fondo de Cesantía.

La infracción es sancionada con una multa a beneficio fiscal y tiene un costo en UF por cada trabajador(a) involucrado, tanto en el aviso de inicio como en el aviso de cese.

Será sancionado con multa a beneficio fiscal de 1 UF por cada trabajador que presente cotizaciones sin declarar. Es decir, la sanción corresponde al doble de lo que establece el sistema de AFP por este mismo concepto.

El cobro de intereses por morosidad y las condiciones del mismo quedan pactadas en un pagaré que se firma al momento de solicitar el crédito. Adicionalmente, si la mora supera los quince días el banco exigirá los gastos de cobranza. Estos costes están estipulados por tramos en el artículo 37 de la Ley del Consumidor. Si el cobro se realiza por intermedio de los Tribunales de Justicia, deben considerarse además las costas del proceso.

Es ordenarlos desde el de mayor importancia al de menor importancia, considerando para este ejercicio criterios como los efectos de no gastar en un determinado ítem, la obligatoriedad de los gastos básicos y/o los compromisos financieros previamente adquiridos. Con este ordenamiento se puede decidir hasta qué gasto de la lista se abordará en un período determinado y cuáles se postergarán.

Significa que al ser consultado por algún proveedor de servicios financieros o casas comerciales, podría ser considerado un cliente con mal comportamiento de pago y por ende con un nivel mayor de riesgo. Esto podría restringir y/o condicionar el acceso a créditos.

Porcentaje que indica la valorización de un capital o el cobro que el banco recauda por las operaciones que ofrece: guardar, prestar, invertir o ahorrar dinero. Se calcula en base al capital involucrado y a los plazos pactados en lapsos de tiempo anuales, mensuales, trimestrales o semestrales. Las condiciones de pago del mismo quedan estipuladas usualmente en un pagaré o en un contrato y son acordadas entre las partes.

El currículum vitae es esencial para la búsqueda de trabajo y como tal debe ser el más adecuado a cada tipo de persona y a cada tipo de postulación. Es importante tener en cuenta cómo se hace un buen currículum y acompañarlo de una excelente carta de presentación. Los datos básicos que se deben incluir en un curriculum vitae son: • Antecedentes personales. • Antecedentes laborales. • Antecedentes académicos (educación y formación). • Competencias e intereses personales. Para cada persona existe una buena manera de destacar sus fortalezas y se debe saber qué se desea presentar del postulante. Así es importante incorporar un resumen al inicio del CV que resalte la fortaleza del postulante y elegir un diseño y estructura del documento que ponga primero lo más destacado. Por otra parte se debe tratar de anticipar qué espera encontrar la empresa que realiza la selección de personal. Para lograr esto se recomienda investigar acerca de la empresa y sus desafíos en el área de postulación para resaltar las características del postulante que van en la línea del trabajo ofertado. Además se deben direccionar la forma de presentar los aspectos de expectativas, intereses y otras habilidades blandas para que sean interesantes al seleccionador.

Toda persona natural o jurídica que realice ventas o prestaciones de servicios que la ley define como afectas a este impuesto. Sus declaraciones y pagos se realizan mensualmente con respecto a las actividades desarrolladas el mes anterior.